學(xué)術(shù)查重怎么查？新手幫助CNKI學(xué)術(shù)查重檢測(cè)系統(tǒng)入口：國(guó)學(xué)術(shù)論文查重系統(tǒng)后該系統(tǒng)首先會(huì)對(duì)論文的格式進(jìn)行自動(dòng)識(shí)別，根據(jù)格式自動(dòng)識(shí)別進(jìn)行論文查重范圍的規(guī)定
發(fā)布時(shí)間：2023-02-06 01:00:17 作者：學(xué)術(shù)小編 來(lái)源：m.1888yd.cn
很多人選擇簡(jiǎn)歷造假，是因?yàn)樗麄儾恢烙羞@么個(gè)關(guān)卡。 這個(gè)關(guān)卡代表著，如果要造學(xué)歷假，得把人事檔案，學(xué)校檔案，成績(jī)單，學(xué)信網(wǎng)等一系列信息都改了；要造假工作經(jīng)歷，得把勞動(dòng)合同，人事檔案，社保記錄，納稅記錄，銀行流水，同事印象等一系列也都改了，而這些修改大部分是無(wú)法做到的。 接下來(lái)，我們來(lái)看看簡(jiǎn)歷造假之后可能會(huì)發(fā)生什么? 首先如果在背調(diào)過(guò)程中，公司發(fā)現(xiàn)求職者簡(jiǎn)歷有水分，大概率是不會(huì)接受這位求職者的。 一個(gè)人在簡(jiǎn)歷上造假表明求職者對(duì)目標(biāo)公司有投機(jī)之嫌，HR 有理由相信這個(gè)人進(jìn)公司以后是不會(huì)對(duì)他的職位負(fù)責(zé)的；另外，簡(jiǎn)歷造假，說(shuō)明求職者的誠(chéng)信有問(wèn)題，HR 有理由相信這個(gè)人有一定可能會(huì)損害公司利益。 又或者，你憑著造假簡(jiǎn)歷成功進(jìn)入目標(biāo)公司，卻被賦予了無(wú)法勝任的工作，展現(xiàn)出的工作能力與簡(jiǎn)歷中描述的相去甚遠(yuǎn)。
